أطلقت المجموعة النسائية “غلوريوس” حملتها من أجل التنديد بالتناقض الحاصل في الأجور. فبسبب انخفاض الراتب بنسبة 15 في المائة، تعمل المرأة طوعا خلال آخر 39.7 يوما من السنة.
ماذا فعلت هذا الجمعة 3 نوفمبر قبل وقت الغداء؟ اذا كنت على الأرجح في العمل. لكن إذا كنت امرأة، عليك ان تعرف أنه منذ 11:44 عليك العمل “طوعا”. هذا هو الاستنتاج الذي توصلت إليه المجموعة النسوية “غلوريوز”.
ووفقا لأحدث بيانات المكتب الإحصائي للجماعات الأوروبية (استنادا إلى أجور عام 2015)، تدفع المرأة أجور أقل بنسبة 15.8 في المائة من الرجال. “إذا كان هناك أجر متساو في فرنسا، فإنها يمكن أن تتوقف عن العمل يوم الجمعة 3 نوفمبر 2017 في 11:44 والفوز في عام 2017″،. وبعبارة أخرى، 39.7 يوما من السنة، تعمل النساء من أجل لا شيء.
ولا يجري تخفيض الأجر المتساوي، حيث أن المجموعة الجماعية حددت في عام 2016 نقطة الانقطاع بعد ذلك ب 1،5 يوما. “قمنا في العام الماضي بإحصاءاتنا استنادا إلى أحدث الأرقام المتوفرة لدى المكتب الإحصائي للجماعات الأوروبية والتي استندت إلى أجور عام 2010. ولا يمكننا القول إن هذا الانخفاض حدث في سنة واحدة، يقول ريبيكا أمزيلم، مؤسس ليس غلورييوس.
وأضاف “في العام الماضي، كان لحملتنا تأثير قوي على الرأي العام، وبدأ الناس يكتشفون هذه التفاوتات”، كما تقول. وقد أعطت هذه الحملة، على أي حال، بعض الرؤية للجماعة. كما اجتمعت مارلين ششيابا، وزيرة الدولة للمساواة بين المرأة والرجل، بمسؤولين.
المزيد من الشفافية في الأجور
وتأمل ليس غلوريوس أن يكون لها تأثير أكبر من العام الماضي على زيادة الوعي على المستويين المؤسسي والسياسي. أي شخص يريد دعم الحركة يمكن أن يفعل ذلك عن طريق التوقيع على عريضة، ترحيل الصور على الشبكات الاجتماعية أو تنظيم الإجراءات في شركاتهم. ومن المقرر أيضا عقد اجتماعات.
“نحن نريد تقدما ملموسا، وهو أكثر فعالية من النظام الحالي، وهو وضع غرامات على الشركات التي لا تحترم الأجر المتساوي”، ويسأل مؤسس الجماعية. وعلى وجه الخصوص، يود أن تختار الشركات الشفافية من خلال نشر الأجور أو حتى شهادة الأجر المتساوي للشركات الفاضلة. غير أن المساواة صحيحة في كلا الاتجاهين: وبالتالي فإن الجماعات المسلحة تتاح أيضا للآباء الحق في الحصول على نفس إجازة الأمهات عند ولادة الطفل.
حمل تطبيق فبراير
ولا تنسى تفعيل الإشعارات للتوصل بآخر المستجدات
